Правила собеседования и увольнения лицензеров
1.Собеседование
1.1 Собеседование должно проводится минимум 1 раза в день, но в неделю 14 раз.
1.2 Собеседование проводят 7+ ранги.
1.3 Проверять игроков на собеседовании могут 2+ ранги с разрешения 7+ рангов.
1.4 О собеседовании необходимо сообщать в /gnews.
1.5 При объявлении о собеседовании запрещено нарушать Правила Подачи Гос. Волны.
1.6 Минимальное время собеседования 20 минуты.
1.7. После занятие Г.В. в департаменте, лидер/заместитель должен в течении 5 минут добавть информацию о собеседовании в /addvacancy.
1.8. По окончанию собеседования, лидер/заместитель должен в течении 5 минут удалить информацию о собеседовании в /addvacancy.
1.9. Каждый сотрудник, проверяющий на собеседовании должен знать наизусть все данные правила.
1.10 За каждого проверяющего, и за каждого принятого сотрудник любым проверяющим лидер несет персональную ответственность.
1.11 Для вступления аккаунт кандидата должен соответствовать требованиям, указаным в Фракционные критерии (Кликабельно).
1.12 Для успешного прохождения собеседования, кандидат должен показать свое умение отыгрывать РП, а так же знание РП терминов.
2. Увольнение
2.1 При увольнении лидер/зам должен сообщить в рацию (/r) об увольнении сотрудника перед тем как его уволить, указав причину увольнения (если не РП причина, то : проф.непригодность. Указав причину в /rn).
Пример : /r Алекс Форвер уволен. Причина : прогул рабочего дня.
2.2 При просьбе сотрудника уволить его ПСЖ, сотрудник обязан вернуть рабочую форму и бейджик (по РП) лидеру/заму.